Як бути AQA тестувальником продукту з 25-річною історією: інтерв’ю з експертом Олегом Крупенічем

Один з кошмарів HR-спеціаліста наяву – позиція, функціонал якої дуже специфічний. Чи бувало у вас таке, колеги, коли до роботи потрібно брати вакансію, але в описі нюанси важко передати словами? У нас таке трапляється, але рішення доволі просте. Ми дійшли висновку, що у такому разі логічно брати міні-інтерв’ю у спеціалістів, які можуть дати інсайт - тих, хто подібну позицію вже займає.

Отже, зазирнемо у світ по ту сторону потиску рук з роботодавцем – як сприймають свою вакансію співробітники, які вже пройшли усі стадії найму та можуть поділитися секретами по отриманню роботи мрії.

Якщо ви розгублені тим, як описувати нюанси вакансії QA Automatization – ми все розпитали у фахівця за вас. Олег Крупенич працює QA Automatization Engineer в MaxBill вже майже рік. У вільний час захоплюється зброєю, особливо середньовічною, має колекцію мачете. Як ортодоксальний тестувальник, Олег фанатіє від котів. До ІТ сфери Олег рухався цілеспрямовано ще зі школи, а в тестування перейшов з розробки на C++.

Почну відразу з найголовнішого: кому буде цікава позиція QA Automatization Engineer в MaxBill?

В першу чергу, людині, яка має близько одного року досвіду написання автотестів, і якій це подобається. Мова написання, в ідеалі, – Python. По друге, людині, яка знайома з парадигмою Continuous Integration чи Delivery Integration. Ми будуємо систему тестування, спираючись на ці принципи. Ну, і з технічних нюансів – це досвід з SVN/Gіt та SSH.

Які мінімальні вимоги щодо досвіду ти б виділив?

Спираючись на свої рутинні завдання, я б рекомендував бажаючим заступити на схожу позицію володіти:

• досвідом роботи за методологією Scrum;
• розумінням теорії тестування ПЗ;
• навичками blackbox автоматичного тестування, API тестами Selenium WebDriver;
• досвідом опису тест-кейсів, баг-репортів, acceptance criteria.

Топ інструменти та технології, які ти використовуєш щодня?

Мої топ-3, однозначно, наступні:

1. Robot Framework;
2. SVN;
3. Jira Confluence.

Які soft skills, на твою думку, будуть актуальні для майбутнього тестувальника-автоматизатора?

• Уважність. Продукту 25 років, і за цей час відбулося багато змін, як в технологіях, так і архітектурі в цілому. Щоб покрити всі модулі та елементи потрібно спокійно та методично звіряти різні версії продукту.
• Жага до нового. Версії продукту накопичили складну та цікаву архітектуру, яку буде потрібно вивчати.
• Відкритість до комунікації. Команда MaxBill завжди щиро прагне всеохоплююче передати знання, просто будьте готові до цього.

Чому саме MaxBill?

• Люди. Колектив в компанії за всіма фронтами відповідає поняттю «Хороші та професійні люди». Хоча члени команди розподілені по всій Європі, це ніяк не впливає на якість чи душевність спілкування.
• Офіс. Простір, який відчувається як другий дім. Кожен новенький зможе знайти тут своє «місце сили»: від супер-тераси з видом на море до елементарно зручних робочих місць.
• «Плюшки». Процес Performance Review 2 рази на рік разом із  соціальним пакетом стабільності – це нова норма. Ба більше, система бенефітів постійно вдосконалюється. Те саме стосується і заробітної платні.
• Інновації. Я прийшов у компанію під час локдауну. Переживав звісно за процес навчання та передачу знань. Але цікаво було дізнатися про те, що у компанії імплементована автоматизована HRM-система. Туди вже була завантажена база знань для мого департаменту та позиції відповідно. Програма надала змогу проходити онбординг віддалено, але охопила всі нюанси роботи в команді MaxBill та вивчення продукту. В мене все пройшло успішно, і це однозначно вплинуло на подальше позитивне ставлення до інтеграції у команду та ефективність роботи.

Щиро сподіваємось, що це інтерв’ю допоможе Вам краще зрозуміти формат позиції QA Automatization Engineer в MaxBill, і ви візьмете для себе декілька порад від Олега про організацію рекрутингу на таку посаду.

Хоча позиція QA Automatization не нова та багатьом відома, погодьтеся, що доволі незвично буває поглянути на неї з іншої точки зору. Впевнені, що на співбесіді виникне ще маса запитань щодо нюансів функціоналу та технологій, але частково ми розкрили їх у інтерв’ю, за що дякуємо Олегові та фокусуємося тепер на інших, не менш цікавих вакансіях.

Вам також може бути цікава стаття: Страхи HR-менеджерів та як з ними боротися?

Стаття підготовлена командою MaxBill