Od 50 lat bez działu HR do profesjonalnego zarządzania opartego na danych

Urugwajska spółdzielnia finansowa Verde przekształciła zarządzanie kapitałem ludzkim dzięki PeopleForce, przechodząc od rozproszonych procesów do scentralizowanego systemu, który wspiera decyzje strategiczne.

Umów demo

Sprawne wdrożenie

W zaledwie 3 tygodnie uruchomiono kluczowe procesy i hurtowo zaimportowano profile pracowników

Błyskawiczne ankiety

To, co z zewnętrznymi konsultantami trwało tygodnie, teraz zajmuje godziny

Wiarygodne dane

Wszystkie procesy HR scentralizowane na jednej platformie, ze zweryfikowaną i wiarygodną jakością danych

O firmie

Verde to spółdzielnia oszczędnościowo-kredytowa z ponad 50-letnią historią w Urugwaju. Obecnie należy do Grupo Verde, w której skład wchodzą również fundacja kulturalna, instytucja pieniądza elektronicznego, firma zrównoważonych inwestycji oraz instytucja kredytowa w Paragwaju.

9 z 10

poleciłoby PeopleForce

Branża

Spółdzielnia finansowa

Pracownicy

130+

Lokalizacja

Urugwaj i Paragwaj

Wykorzystywane produkty

Core HR, Recruit, Pulse

„Centralizacja informacji to prawdziwa siła tego narzędzia. Poza oszczędnością czasu gwarantuje, że jakość danych jest już zweryfikowana.”

Mariana Cabrera, Head of Human Capital and Strategy, Verde

Kluczowe wyzwania

Wyzwania, przed którymi stało Verde:

Ręczne, rozproszone procesy

bez formalnego działu HR.

Narzędzie wyłącznie do komunikacji,

nieobejmujące procesów HR.

Potrzeba profesjonalizacji

zarządzania kapitałem ludzkim.

Potrzeba wiarygodnych danych

do podejmowania decyzji strategicznych.

Niska adopcja poprzedniej platformy

i opór pracowników.

„PeopleForce był jednym z pierwszych, które pojawiły się w reklamach… i ostatecznie wybraliśmy PeopleForce, bo najlepiej odpowiadał naszym potrzebom i wnosił więcej innowacyjności.”

Mariana Cabrera, Head of Human Capital and Strategy, Verde

Historia

Dlaczego i jak firma wybrała PeopleForce

Co Verde osiągnęło z PeopleForce:

Stopniowe i szybkie wdrożenie

W trzy tygodnie profile zostały zaimportowane hurtowo, a raporty były gotowe, by zacząć przekładać pracę na dane.

Bliskie i dedykowane wsparcie

Zawsze ta sama osoba kontaktowa z zespołu LATAM, gotowa pomóc we wszystkim, od ogólnych wątpliwości po kwestie techniczne.

Szybkie ankiety z praktycznymi wynikami

Posegmentowane wyniki gotowe do podejmowania decyzji w ciągu godzin zamiast tygodni.

Stałe aktualizacje

Nowe funkcje w wersji beta utrzymują wysokie zainteresowanie i zaangażowanie całego zespołu.

„Wszystko poszło bardzo szybko. Wydaje mi się, że w trzy tygodnie cała kluczowa część działała już sprawnie, profile były zaimportowane hurtowo, a potrzebne raporty pozwoliły zacząć przekładać całą naszą pracę na dane.”

Mariana Cabrera

Head of Human Capital and Strategy Verde

Dlaczego Verde poleca PeopleForce

100% procesów HR scentralizowanych na jednej platformie.
Jakość danych zweryfikowana i zapewniona w każdym procesie.
Szybka adopcja: już po 3 tygodniach działały kluczowe moduły.
Od zewnętrznych konsultantów i powolnych procesów do wewnętrznych ankiet z natychmiastowymi wynikami.
HR przeszedł od roli administracyjnej do roli prawdziwego strategicznego partnera biznesu.

Transformacja zarządzania HR jak w Verde?

Umów demo

Carlsberg × PeopleForce: jak gigant produkcyjny zautomatyzował onboarding

Jak Carlsberg Ukraine przekształciło onboarding w jednolity system, który radzi sobie ze skalą, regulacjami i złożonością operacyjną.

Z 14 dni do 1: jak SpaceDev zrewolucjonizowało proces zatrudniania dzięki PeopleForce 🚀

Jak SpaceDev skróciło czas zatrudnienia z 14 dni do 1 dzięki PeopleForce

Od 1,5 godziny do 5 minut: jak Open IT zautomatyzowało onboarding z PeopleForce 🚀

Argentyńska firma IT Open IT w ciągu miesiąca usprawniła HR z PeopleForce, skracając onboarding z 90 do 5 minut dzięki automatyzacji procesów.