Rozszerz możliwości rekrutacji i oceny efektywności dzięki nowym funkcjom niestandardowym

Nowy miesiąc, nowe możliwości! Sprawdź dwa kolejne usprawnienia w systemie, które zoptymalizują procesy rekrutacji w Stronie Kariery oraz poprawią oceny efektywności.

Niestandardowe pola Strony Kariery

Kolejne ulepszenie Recruit już dostępne na platformie! Teraz jeszcze łatwiej dostosujesz do potrzeb firmy Stronę Kariery, na której publikujesz swoje oferty pracy. Dzięki naszym nowym niestandardowym polom Strony Kariery masz możliwość zbierania dodatkowych, cennych danych o kandydatach przed rozpoczęciem procesu selekcji. Dodawaj, edytuj, ukrywaj lub usuwaj niestandardowe pola według własnego uznania, aby dowiedzieć się więcej o umiejętnościach, oczekiwaniach finansowych, preferowanych lokalizacjach pracy, językach kandydatów i nie tylko, a jednocześnie zachowaj pełną kontrolę nad treścią Strony Kariery.

W jaki sposób możesz wykorzystać nową funkcję?

• Zbieraj dane, które pomogą w pierwszej selekcji kandydatów. Chcesz wyszukać talenty, które spełniają określone kryteria bez przeglądania wielu CV? Ta funkcja pomoże Ci szybko określić, czy warto zaprosić danego kandydata do kolejnego etapu procesu.
• Szybciej i łatwiej kompletuj niezbędne informacje o kandydatach – już od samego początku, kiedy kandydat jest gotowy do aplikowania!
• Zachowaj preferencje dotyczące pól, aby wykorzystać je w przyszłości przy okazji publikacji następnych ofert pracy. W ten sposób zminimalizujesz potrzebę ręcznego wprowadzania danych i zoptymalizujesz procesy rekrutacyjne.

Pola niestandardowe to te, które ustawione są dla profilu kandydata, ale można utworzyć dodatkowe, na przykład:

• pożądane wynagrodzenie 
• status pozwolenia na pracę;
• gotowość do relokacji;
• gotowość do wyjazdów służbowych;
• link do portfolio (np. dla grafików lub projektantów) i inne.

Niestandardowi recenzenci w cyklach ocen

Z przyjemnością przedstawiamy nową funkcję w PeopleForce: niestandardowe osoby oceniające w cyklach ocen.

Teraz możesz zaangażować w oceny dodatkowych uczestników, takich jak managerowie innych działów, liderzy zespołów, trenerzy, mentorzy i inne określone role. Niestandardowi recenzenci mogą być dodawani wraz z przełożonymi i współpracownikami do tego samego cyklu oceny lub do oddzielnych cykli. W ten sposób będziesz zbierać informacje zwrotne od szerszego grona i uzyskasz bardziej kompleksowy wynik efektywności danego pracownika. Pytania dla niestandardowych recenzentów można tworzyć przy użyciu niestandardowych szablonów, więc będą oni odpowiadać tylko na te, które uznasz za istotne.

Zaktualizowaliśmy również interfejs, aby zapewnić Ci więcej opcji dostosowywania samooceny i oceny managerów, w tym możliwość wyboru dla nich różnych szablonów. Usprawniliśmy też proces dodawania oraz usuwania uczestników w cyklu oceny.

📌 Ważne! Udostępniamy tę funkcję stopniowo. Jeśli nie pojawiła się jeszcze na Twoim koncie, a chcesz z niej skorzystać – napisz do nas.

Zajrzyj do naszej bazy wiedzy, aby dowiedzieć się więcej o innych ulepszeniach platformy i usprawnieniach systemowych.

Jeśli masz pytania dotyczące nowych funkcji, skontaktuj się bezpośrednio ze swoim managerem w PeopleForce lub z naszym działem wsparcia. Na oficjalnym blogu PeopleForce znajdziesz informacje o pozostałych aktualizacjach produktowych.