Aktualizacje produktów

Zapoznaj się z ostatnimi zmianami, sprawdź: jakie nowe funkcje się pojawiły, co poprawiliśmy i co udało nam się naprawić.

Dołącz do nas na:
social icon
social icon
social icon
social icon
Aktualizacje produktów

Aktualizacje produktów

Updates
icon2023-12-04

Wprowadzenie dwóch nowych formularzy do automatyzacji aktualizacji profili pracowników

Nowości w tej wersji to przede wszystkim dwa innowacyjne formularze, pozwalające bez wysiłku zgłaszać i śledzić zmiany w profilu pracownika.

Updates
icon2023-12-04

11 nowych funkcji już czeka na naszej platformie HR!

Na platformie PeopleForce pojawiły się właśnie ekscytujące aktualizacje, które zrewolucjonizują Twój sposób zarządzania procesami HR. Wprowadziliśmy dwa nowe formularze wniosków dotyczących zmiany danych pracownika.

Updates
icon2023-11-15

Listopadowa aktualizacja aplikacji mobilnej PeopleForce! Teraz dostęp z poziomu smartfona będzie jeszcze wygodniejszy

Wiemy, że Ty i Twój zespół cenicie sobie wygodę użytkowania, dlatego do naszej aplikacji mobilnej wprowadziliśmy kolejne nowości. Teraz Twoi pracownicy i managerowie będą mogli jeszcze sprawniej i efektywniej realizować swoje codzienne zadania!

Updates
icon2023-11-06

Anonimowe zgłaszanie spraw, poprawki zgodności z RODO i nie tylko

Większość zmian dotyczy RODO (GDPR) – ulepszyliśmy ustawienia filtrów, zgód i uprawnień związanych z prywatnością użytkowników. Wprowadziliśmy też nową funkcję – "Safe Speak".

Updates
icon2023-11-06

"Safe Speak" w PeopleForce: bezpieczna przestrzeń do zgłaszania i rozpatrywania delikatnych spraw w pełni anonimowo

Dlatego wprowadziliśmy "Safe Speak", dostępną w module PeopleDesk. Dzięki niej pracownicy mogą całkowicie anonimowo utworzyć nową sprawę, którą można administrować w ramach systemy People Force.

Updates
icon2023-10-23

Przedstawiamy wskaźnik efektywności – Twój sposób na sprawiedliwą ocenę pracowników

W świecie, gdzie funkcjonuje wiele działów i ról, ocenianie kompetencji oraz efektywności w sprawiedliwy i bezstronny sposób bywa nie lada wyzwaniem dla managerów, czy HR-owców.