Статті

How to
timer icon2020-01-09

5 способів мотивувати технічні команди

Як мотивувати команди проекту, ймовірно, одна з проблем, з якими стикаються технічні HR-фахівці. Висока мотивація, рівень залученості є ключем до успіху.

Culture
timer icon2020-01-09

Ефективне дослідження залученості та мотивації працівників: як проводити та що враховувати

Важливо проводити опитування, щоб бачити рівень залучення персоналу, особливо якщо в організаціях працює більш ніж 50 співробітників.

Talent acquisition
timer icon2019-12-27

Чому кандидати вам відмовляють: 5 основних причин

Розбираємо найчастіші причини відмови кандидата від вакансії і робимо висновки, як поводитися, щоб не упустити потрібних пошукачів.

Performance
timer icon2019-12-22

Нематеріальна мотивація співробітників: 10 ідей підвищення продуктивності у компанії

Компанії, націлені на залучення та утримання найкращих фахівців використовують американський підхід Total Rewards – нематеріальну мотивацію.

How to
timer icon2019-12-20

Найбільш надихаючі TED Talks для HR професіоналів

TED Talks — одна з найкращих конференцій, де розглядають бізнес з різних точок зору і обов'язково дають вирішення проблеми, що обговорюється.

How to
timer icon2019-12-18

[Тест] Який у вас ранг як у ейчара?

Тест для HR. Хто ж ви в ейчарі - новачок, професіонал, справжній гуру або ... людина з взагалі іншої сфери?) Час відволіктися і посміхнутися.

Talent acquisition
timer icon2019-12-13

Онбордінг: чек-лист для нових працівників

Дивіться наш чек-лист та проводьте онбордінг продуктивно. Ви не упустите важливого та організуєте відмінну адаптацію, щоб утримати співробітника.

How to
timer icon2019-12-03

Як вибрати найкращу HRM-систему для вашої компанії

HRM система для вашої компанії. 7 основних критеріїв від експертів у галузі HR з підбору HRIS, щоб не відкладати це питання на потім.

How to
timer icon2019-11-28

[Інфографіка] З чого складається HR бренд компанії, і навіщо він потрібний

Розберемо, що входить до «HR бренду», щоб найм персоналу став легким та ефективним, а позиції рівня senior закривалися протягом 2-3 тижнів.