74% роботодавців відмовляються приймати факт, що програми для автоматизації HR процесів спростять їм життя і допоможе швидше досягати необхідних цілей. Чому так відбувається і чого бояться такі компанії, розібрали у цьому матеріалі.
HR тренди міняються з появою на ринку нових технологій. Яким буде майбутнє HR? Джош Берсін склав 10 прогнозів для кадрових тенденцій в 2019 році.
Як мотивувати команди проекту, ймовірно, одна з проблем, з якими стикаються технічні HR-фахівці. Висока мотивація, рівень залученості є ключем до успіху.
Важливо проводити опитування, щоб бачити рівень залучення персоналу, особливо якщо в організаціях працює більш ніж 50 співробітників.
Розбираємо найчастіші причини відмови кандидата від вакансії і робимо висновки, як поводитися, щоб не упустити потрібних пошукачів.
Компанії, націлені на залучення та утримання найкращих фахівців використовують американський підхід Total Rewards – нематеріальну мотивацію.
TED Talks — одна з найкращих конференцій, де розглядають бізнес з різних точок зору і обов'язково дають вирішення проблеми, що обговорюється.
Тест для HR. Хто ж ви в ейчарі - новачок, професіонал, справжній гуру або ... людина з взагалі іншої сфери?) Час відволіктися і посміхнутися.
Дивіться наш чек-лист та проводьте онбордінг продуктивно. Ви не упустите важливого та організуєте відмінну адаптацію, щоб утримати співробітника.
HRM система для вашої компанії. 7 основних критеріїв від експертів у галузі HR з підбору HRIS, щоб не відкладати це питання на потім.
Розберемо, що входить до «HR бренду», щоб найм персоналу став легким та ефективним, а позиції рівня senior закривалися протягом 2-3 тижнів.
Подивіться, як PeopleForce зможе допомогти вашій компанії.