All

Стратегії залучення талантів, які дійсно працюють
Talent acquisition

Стратегії залучення талантів, які дійсно працюють

Давайте розберемо основні стратегії залучення талантів, які пережили 2020 рік і залишилися актуальними, або додали нові вимоги до рекрутерів.

Що таке еNPS опитування: чи готові співробітники порекомендувати вашу компанію і навіщо це потрібно?
How to

Що таке еNPS опитування: чи готові співробітники порекомендувати вашу компанію і навіщо це потрібно?

Провести дослідження на виявлення індексу лояльності співробітників (eNPS), формулу розрахунку якого ми навели вище, можна швидко і без особливих витрат.

Функції та завдання HRM системи управління персоналом
How to

Функції та завдання HRM системи управління персоналом

HRM / HRIS - це CRM-система, яка допомагає залучати і утримувати не покупців, а власний персонал. Комплексна система автоматизації HR-процесів.

Тренди в HR: нова реальність 2021 року
HR Tech

Тренди в HR: нова реальність 2021 року

Тренди в HR. Настав час поговорити про майбутнє - нова реальність вимагає нових підходів і нових рішень, а також нового способу мислення.

Тайм-менеджмент для HR: як правильно організувати робочий час
Performance

Тайм-менеджмент для HR: як правильно організувати робочий час

Ми представляємо кілька лайфхаків, які допоможуть грамотно організувати тайм-менеджмент окремого співробітника, відділу або організації.

Що почитати HR-фахівцеві: 10 найкращих книг для професійного зростання
Culture

Що почитати HR-фахівцеві: 10 найкращих книг для професійного зростання

Корисна добірка: книги для HR допоможуть ознайомитися з актуальними тенденціями індустрії, а також новими кейсами та бізнес-рішеннями.

Як залучати та мотивувати погодинних співробітників
How to

Як залучати та мотивувати погодинних співробітників

Серед погодинних працівників річний показник плинності – 49%, ігнорувати неможливо. Питання: як знайти, залучити і утримати такого співробітника?

9 питань, які варто поставити кандидату
Talent acquisition

9 питань, які варто поставити кандидату

9 питань кандидату, відповіді на які можуть містити «сигнал тривоги» та повинні змусити задуматися, чи брати на роботу такого працівника.