Чому автоматизація рекрутингу так важлива? Поки рекрутер займається отбором і залученням співробітників, автоматизація регулює усі рутинні процеси.
Уявімо ситуацію: співробітник пропрацював в компанії і хотів би обговорити кар'єрні можливості. Performance Review – метод, щоб оцінити ефективність праці.
Пропозиція про роботу - це давно уже не просто питання заработної плати. У статі написали 8 креативних лайфхаків, які допоможуть найняти кращих кандидатів.
Сьогодні проводити якісні HR опитування, які дають результати і після яких можна щось змінити в компанії в кращу сторону, вміє далеко не кожен.
Розкриваємо, які методи можуть допомогти еффективніше мотивувати і залучати співробітників у роботу.
Адаптація співробітників - процес, від якого залежить продуктивність співробітника, результати. Давайте разберемося, як реалізувати онбординг віддалено.
Більшість HR-менеджерів приділяє дуже багато часу на онбординг і мало офбордингу, хоча вплив на HR бренд та імідж компанії обидва процеси мають однаковий.
Давайте розберемо основні стратегії залучення талантів, які пережили 2020 рік і залишилися актуальними, або додали нові вимоги до рекрутерів.
Провести дослідження на виявлення індексу лояльності співробітників (eNPS), формулу розрахунку якого ми навели вище, можна швидко і без особливих витрат.
HRM / HRIS - це CRM-система, яка допомагає залучати і утримувати не покупців, а власний персонал. Комплексна система автоматизації HR-процесів.
Чи бувало у вас таке, коли до роботи потрібно брати вакансію, але в описі нюанси важко передати словами? Міні-інтерв'ю з фахівцем - AQA тестувальник.
Подивіться, як PeopleForce зможе допомогти вашій компанії.