Статті

Culture
timer icon2021-08-13

Як працювати з різними типами особистостей співробітників після тесту 16 personalities?

Важливо не просто знати про тест 16 personalities, а працювати з результатами на практиці. Спробуємо розібратися, як розшифрувати результати.

Culture
timer icon2021-07-29

10 хвилин про професійні компетенції: як їх застосовувати в Performance Review

Компетенції - ключ до ефективності, допоможе передбачити успіх в роботі співробітників. Сформуйте список компетенцій та продумайте індикатори

Culture
timer icon2021-07-22

Як не заплутатися в корпоративних активностях. Ідеї для едутейнмента та підвищення залученості

Гейміфікація спрацьовує як в тренінгах, так і в повсякденному офісному житті, тому що служить ще і відмінним запобіжником від вигорання.

Talent acquisition
timer icon2021-07-15

Як просувати HR-бренд компанії: 6 ефективних інструментів

75% співробітників вивчають бренд роботодавця. Поки ви не бачите цінності просування HR бренду, великі компанії вкладають тисячі доларів.

Onboarding
timer icon2021-07-15

[HOW TO ...] Як автоматизувати онбординг за 30 хвилин: 5 кроків від PeopleForce

Адаптація нових співробітників відбувається по-різному. Один через 3 дня стає душею компанії, а для деяких перші дні - суцільний стрес.

Culture
timer icon2021-07-08

Edutainment як один з найефективніших методів навчання персоналу

У трендах навчання персоналу на 2021 рік - так звані апскіллінг і рескіллінг, тобто, підвищення кваліфікації та оновлення знань.

Performance
timer icon2021-06-15

Чому матриця 9 boxes залишається топовим інструментом для управління талантами?

Чому матриця 9 boxes залишається топовим інструментом для управління талантами та які переваги дає даний інструмент управління.

Performance
timer icon2021-06-09

10 хвилин про OKR: універсальний гід по найважливішим цілям компанії

10 хвилин про OKR: що чує співробітник, коли влаштовується на роботу? Міні-екскурс в історію OKR. Приклади постановки цілей.

Performance
timer icon2021-05-25

Метод матриці 9 boxes: ростимо сильну команду і оцінюємо ризики

Успішне планування за допомогою методу матриці 9 boxes: залежність від процесу виявлення ефективних і вірних співробітників компанії, і майбутніх лідерів.