Casos de éxito

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“Yo me iba de vacaciones y mis Excel quedaban en mi computadora. No se los podía compartir a nadie, o si los compartía, si alguien necesitaba ver algo puntual, era medio imposible.”

Vanina Nosach

Human Talent Management Leader at Eldar

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“Yo creo que resumiría PeopleForce en una herramienta para People integral, que tiene la mejor atención de la industria, sin dudas.”

Sofi Dayan

People Manager at Cocos

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“A la hora de decidir el cambio del anterior a este, el costo fue un punto: me redujo la mitad el costo. Entonces eso te da cintura para poder hacer otras estrategias de People.”

Carolina Perrone

Head of People at Bankingly

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“En vez de trabajar mirando los datos y tomar decisiones en función de eso, pasábamos mucho tiempo construyendo los datos.”

Natalia Masuccio

Gerente de Personas & Cultura at Preteco

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“Dentro de Recursos Humanos vivimos tan en la operativa que no tenemos tiempo para pensar. PeopleForce es una herramienta tan integral que te permite tener tiempo para pensar.”

Camila Soria

HR Manager at VFG Group

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“Hoy funcionar con Excel está bien, pero si queremos dar el siguiente paso y empezar a crecer, necesitamos apalancarnos en otro tipo de tecnología.”

Carla Magris

People Manager at Qurable

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“Pasamos de 14 días a 7 días… y cuando es talento en nuestras propias tecnologías, contratamos el mismo día.”

Grecia Tardaguila

Head of People Care at SpaceDev

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“La implementación nos ayudó a acelerar mucho los procesos y a automatizar tareas que antes exigían mucho trabajo manual.”

Aldana David

HRBP at Open IT

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“Centralizar la información es el verdadero poder de la herramienta. Además de ahorrar tiempo, garantiza que la calidad del dato ya esté validada.”

Mariana Cabrera

Head of Human Capital and Strategy at Verde

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“Empezamos el área de HR desde cero, solo con archivos de Excel y documentos en papel, y logramos pasar a un sistema completamente digital.”

Solange Gunning

Head of Communications and Marketing at Hubbing LATAM

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“Hoy tenemos todo reunido en un solo lugar: el historial de colaboración y el historial de cambios. Es exactamente el orden que antes teníamos solo con los datos de clientes.”

Aleksandra Sieradzka

HR Business Partner at Widoczni

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“Cuando el onboarding y el preboarding empezaron a funcionar casi solos, notamos una diferencia real. Ahorramos cerca del 30% del tiempo que antes se nos iba en trabajo manual en este proceso.”

Anna Wilczyńska

HR Manager at Autenti

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“Con PeopleForce automatizamos cerca del 70% de las tareas rutinarias de HR.”

Yana Datsenko

Head of People at Mriia

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“En tiempos de incertidumbre constante, un onboarding estructurado con PeopleForce les da a los nuevos colaboradores una sensación de estabilidad, y eso hoy es especialmente importante.”

Anastasiia Starushko

Talent Acquisition Manager at Carlsberg Ukraine

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“Buscábamos un sistema que no solo ordenara los datos de las personas, sino que les diera acceso fácil e intuitivo a esa información. Era clave sumar autogestión, mejorar la experiencia del equipo y preparar a la empresa para seguir creciendo.”

Paulina Łącka

Senior HR Specialist responsible for implementation at ASTAT

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“En PeopleForce encontramos mucha más capacidad de personalización. Siempre estaban mejorando el producto y abiertos al feedback, y eso nos convenció de que eran el partner indicado.”

Sabrina Gildehaus

Director of HR Strategy at AWT Bavaria

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“En YouScan buscábamos un sistema HRM flexible que nos permitiera construir y sostener procesos que cambian y evolucionan constantemente.”

Galyna Marchuk

Chief People Officer at YouScan

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“La mayor ventaja de PeopleForce es su flexibilidad. La API abierta es otro gran beneficio, porque pocos sistemas de los que evaluamos lo ofrecían. Nos permitió automatizar de forma efectiva nuestros procesos de reclutamiento y HR.”

Kateryna Slabko

Human Resources Operations Manager at QuartSoft

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“PeopleForce ayudó a nuestros managers a llevar ciertos procesos de forma más efectiva: ahora nos resulta cómodo encontrar los datos, dedicamos menos tiempo a eso y sabemos dónde está cada cosa.”

Tina Toutounchi

People & Culture Manager at Addepto

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“Teníamos muchas herramientas y necesitábamos ordenarlas. Cuando la empresa empieza a crecer, molesta que el equipo tenga que entrar a 5 plataformas en lugar de 1. Es ineficiente y frena todo.”

Anna Wilczyńska

HR Manager at Autenti