Case studies
Feedback i sprawiedliwe wynagradzanie
Zbuduj przejrzysty system premii oparty na wynikach.
Przeczytaj artykuł
Blog dla działów HR o HR
Wnikliwe obserwacje, rozwiązania i treści dla skutecznych specjalistów HR.
Wszyscy
Toksyczny pracownik: jak go rozpoznać i zneutralizować jego wpływ na zespół
Zauważyłeś, że atmosfera w Twoim zespole pogarsza się, a pracownicy stali się mniej proaktywni i wydajni? Być może w Twoim dream teamie pojawił się toksyczny pracownik, który po cichu wyniszcza zespół i negatywnie wpływa na procesy zachodzące w firmie.
PeopleForce otrzymuje dofinansowanie z Google for Startups Ukraine Support Fund
Jesteśmy niezwykle dumni, że znaleźliśmy się w tym doborowym gronie ukraińskich firm. Naszym celem jest zwiększenie rozpoznawalności wybitnego klastra HR tech w naszym kraju, do poziomu globalnego.
10 minut o analityce HR
Bez zrozumienia analityki HR nie osiągniesz nic więcej niż obliczenie procentowego wskaźnika rotacji. Metryki są ważne, ale są tylko narzędziem w rękach Twojej firmy. A co jeśli najpierw potrzebujesz planu? Sprawdź, od czego zacząć przygodę z analityką HR.
Czym jest system RCP i jak go wdrożyć?
Czym jest taki system rejestracji czasu pracy oraz czy wdrożenie go jest dla firmy opłacalne? Sprawdź!
Jak wdrożyć system HRIS w firmie – 7 skutecznych porad
Wdrożenie automatyzacji, w postaci oprogramowania HRIS zdecydowanie usprawni Twoją pracę. Skorzystaj z 7 porad, które pomogą Ci to wdrożenie przejść sprawnie i efektywnie.
Rekrutacja online – 10 wskazówek, jak poprawnie rekrutować w trybie zdalnym
Wraz z rozwojem zdalnej pracy, równolegle rozwija się również zdalny proces rekrutacji. Jakie są jego etapy i jak przeprowadzić go skutecznie, by znaleźć tego wymarzonego pracownika? Przygotowaliśmy dla Ciebie 10 wskazówek, które ułatwią Ci prowadzenie zdalnych rekrutacji w Twojej firmie.
Ocena pracownicza – ocena 180°, czy 360°? Jak należy przeprowadzić ocenę pracowniczą?
Żaden pracownik nie lubi być oceniany, bo to doświadczenie stresujące i kojarzące się z przesadną kontrolą ze strony pracodawcy. A przecież za oceną pracowniczą nie stoi chorobliwa kontrola, tylko troska o dobro firmy, a w tym – również jej pracowników.
Jak mierzyć eNPS? Narzędzie do Employee Net Promoter Score
Rynek pracy ulega nieustannym przemianom. Pracownicy są bardziej mobilni, otwarci na zmiany i nie chcą pracować dla jednej firmy przez całe swoje zawodowe życie. Lojalność nie oznacza już przywiązania do pracodawcy.
Zapisz się do naszego biuletynu
Zobacz, jak PeopleForce może pomóc Twojej firmie.
Toksyczny pracownik: jak go rozpoznać i zneutralizować jego wpływ na zespółPeopleForce otrzymuje dofinansowanie z Google for Startups Ukraine Support Fund10 minut o analityce HRCzym jest system RCP i jak go wdrożyć?Jak wdrożyć system HRIS w firmie – 7 skutecznych poradRekrutacja online – 10 wskazówek, jak poprawnie rekrutować w trybie zdalnymOcena pracownicza – ocena 180°, czy 360°? Jak należy przeprowadzić ocenę pracowniczą?Jak mierzyć eNPS? Narzędzie do Employee Net Promoter Score